面试问题题库参考

设计问题维度:

综合问题

价值观

求职动机

个性特征

通用能力

专业技能

专业知识

 

导入性问题:

*我们这里难找吗?

*请您简要介绍一下你自己的情况。

*你是从哪里知道我们企业的?

*你希望选择一个什么样的企业?

*介绍一下你以前的工作经历。

*你喜欢一个什么样的工作?

 

有关工作经验的问题:

*你以往都从事过哪些工作?

*在你所从事的具体工作领域要想获得成功,需什么条件?

*在你以往从事的工作中,最喜欢和最不喜欢它的什么方面?

*以你往的工作经验,对所应聘的岗位有什么把握做好?

*你认为在以往的工作中,哪一份做得最成功?

*你能够把以往工作的哪些经验用于我们企业?

*你曾经提出过哪些非常具有建设性的意见,当时主管态度是什么?

*在你的前一份工作中,多大程度上具有自主性?

*在你前一份工作中,做过最值得称赞的重大项目是什么?

*在你的工作中,日常例行事务都有哪些?大约占时间比是多少?

*你曾经做过哪些具体的工作?在这中主要贡献是什么?

*描述一下你部门的组织管理方式和分工情况。

 

有关工作能力方面的问题:

*请介绍一下你的职业生涯。

*当初你为什么选择这一职业领域的?

*你认为自己的教育背景中哪些东西对职业生涯贡献重大?

*你的长远目标是什么?你凭什么认为能够实现它?

*你认为在哪些方面的能力是超越别人?

你认为做哪些事是别人无法与像比的?

*你成功的三个主要原因是什么?

*你在以往工作中是如何解决棘手的问题?请举一个例子。

*在什么情况下你不能按时完成任务?

*你怎么知道自己工作做得不错?

*你喜欢如何评价的工作?

*你是如何调动别人积极性的?

*举一个你失败的例子,是如何处理?

*作为一个有效的管理者,你认什么品质最重要?自己情况如何?

*你喜欢以什么方式与别人沟通?

*介绍几个你认为是最满意的工作业绩。

*在以往的工作中,你冒过什么风险,其结果是?

*你曾经做过哪些方面的决策?效果如何?

*描述一下你的管理哲学。

*如果我们向你 以前的主管了解情况,他会如何评价?

*你做工作的方式与别人有什么不同?

*要想在你应聘的工作中获得成功,你认为必须具备什么能力和品质?

 

对在原单位任职较长的人问:

*请谈你在原公司最受人器重的方面。

*你是否认为长时间在一个公司里工作,会很难适应新组织?

*有人认为,长时间从事一种工作的会缺乏进取心你怎么看?

 

对于经常跳槽的人问:

*你将在我们的公司呆多久?

*由于你经常变换工作,我们怎么知道会长期留下来?

*等待不公正的批评,你通常采取方法是什么?

*你是如何应付工作中不可避免的冲突和压力?

 

有关求职动机方面的问题:

*什么因素能够促使你付出最大努力?

*请描述一下你理想中的工作是什么样?

*对你来说,工作中最重要的特点是什么?

*你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列?

*规定最后工作期限对调动你的积极性有多重要?

*你认为最不能容忍的公平是什么?

*你喜欢什么样的管理?

*你喜欢什么样的领导?

*你喜欢与什么样的同事共事?

*你认为你的过去成功吗?

*你怎么知道我们的公司会比较适合?

*在你以往的工作中,感到压力最大东西是什么?

 

关于个人背景的问题:

*你为自己设置什么样的绩效标准?

*你是怎样处理工作中的压力?

*你需要从主管那里得到什么帮助?

*你喜欢制定计划还是执行?

*你希望自己的职业朝着哪个方面发展?

*你与别人相处时有什么问题吗?

*成功对你意味着什么?

*失败对你意味着什么?

*你自己最大的优势是什么?

*你给自己的职业能力、品格工作风打多少分?

*你是一个勇于冒险的人,还是寻求保险?

 

关于团队合作方面的问题:

*请给合作下个定义。

*你喜欢与什么人一起工作?

*你觉得与难合作的人是什么类型?

*你喜欢一个人干还是与别起?

*你是如何与自命不凡的人打交道?

*谈你作为团队成员所取得就的感受。

 

有关压力的问题:

*诚实总是上策吗?

*真实和舒服,哪个对你更重要?

*你是否曾经与一个不公正的上司工作,请谈当时具体情况。

*你在工作中经常担忧的事有哪些?

*你是如何应付不愉快的事?请举例 。

 

延伸性的问题:

*别人给你最美妙的称赞是什么?

*顾客总是对的吗?

*你是怎样看待生活的?

*你从成功中学到的东西多还是失败?

*谈对你影响最深的人,他们在哪些方面了?

*你认为“善”与恶的区别是什么?

*你认为“保守”有什么积极的地方?

*“管理者”和“领导有什么差异?

*你认为“有效”的管理者和成功什么差异?

*你从失望中获得了什么益处?

*假如你能够决定自己的命运话,要成为什么样人?

 

开放性问题:

  • 策划一个很受欢迎的方案;
  • 预料到潜在问题,采取主动的对策;
  • 根据有限的事实做出重要决策;
  • 不得做出一项受欢迎的决策;
  • 容忍与自己不同的意见;
  • 成功授权一个项目;
  • 与一个愤怒的顾客或员工打交道等。

 

十个最佳提问:

  1. 请你用几个恰当的形容词描述自己。
  2. 在你的职业生涯中,最大成功和失败各是什么?
  3. 你曾经得到的最有用批评是什么?
  4. 请描述一下曾和你工作上配合最好的级?
  5. 如果你的前任主管能够影响话,他会对工作业绩那些方面作出调整?
  6. 如果你有机会重新选择的话,做什么工作?
  7. 描述一下你曾经作出的项最困难决策。现在看,是最佳吗?为什么是或不是?
  8. 如果我询问你的现任主管,他会何评价?
  9. 如果你得到了这份工作,几个月后我们发现的并不理想认为可能是那些方面出了问题?
  10. 请你告诉我,在工作中那些事情会让感到满意?况使沮丧?

 

经常的提问:

  • 简单谈你个人的情况。
  • 你为什么辞职?
  • 你对我们公司的了解有多少?
  • 谈你最后一份工作的情况。
  • 你的弱点是什么?
  • 你希望 3年内达到什么目标?
  • 我们公司什么地方吸引了你?
  • 你觉的能给本公司带来什么?
  • 根据你对这份工作的理解,如果在个职位上会怎么做?
  • 描述你工作中的典型一天。
  • 请你告诉我,为什么要录用你?
  • 谈你以前的老板。
  • 你认为自己具备团队精神吗?
  • 你在工作中遇到的最大问题是什么,是如何解决的?
  • 现在我给你一种假设,想知道你会如何处理。
  • 如果我去询问你的前任老板,他会怎样评价你的优缺点?
  • 你最喜欢以前那份工作的哪些方面?
  • 你对自己事业的满意程度如何?
  • 根据我在你的简历中看到的,你的资历对于这份工作有些不适合,你怎么看?
  • 你工作之余喜欢干什么?
  • 你要求的工资是什么水平?
  • 如果我们聘用你,最快什么时候可以到岗?
  • 你看起来好象不是很自信,为什么?
  • 如果我现在告诉你,将不被录用怎么看?
  • 你是否乐意我是你的老板,为什么?
  • 你刚才是不是说在某一方面的能力不足?

 

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