关于参加HR实名俱乐部HRBP训练营后的一些感触和启发

4月23日到4月24日,两天的HRBP训练营之旅圆满结束。因为它,这个周末变得异常精彩与耐人寻味。有最远的学员——来自吉隆坡的Diana、名企的大咖——GE的韩老师和德勤的Linda、最大最酷的屏幕——就如IMAX般的超大投影、少得可怜的男学员——只有Andy和我,这次训练营似乎显得有些与众不同。当然,裙子老师是训练营质量的重要保障。而我,想说说自己在参加完训练营后的一些感触和启发。

HRBP。我曾经分别通过华润集团的一位资深人力资源管理者与Oracle中国的一位资深顾问的分享初步了解过人力资源三支柱与HRBP,但当时理解的层面比较浅。通过裙子的培训课,我算是从基本概念、核心理念、关键作用、主要能力等多个部分全面了解了HRBP。对于HRBP这个词本身,我们可以从思维、岗位、模型、角色这几个维度去认知,但我对于从思维这个维度去谈HRBP更感兴趣。对于近十多年来在助推业务发展上乏善可陈的中国人力资源从业者来说,将HRBP这种新思维和理念带到如何带动业务增长的思考中去实在太具有想象空间。

融入业务。了解业务、融入业务,这些其实被口号式地在人力资源圈宣扬了很久,但很 继续阅读关于参加HR实名俱乐部HRBP训练营后的一些感触和启发