HeRo新思维共创营课堂笔记

旧思维VS新思维

旧思维

流程思维:纯流程会把企业带来沉重的压力,现在要做轻

交付思维:做好本职工作就好了

管控思维:你要怎么做,不能怎么做

边界思维:属于谁不属于谁会过于制约公司发展

新思维

营销思维、产品思维、教练思维、成长思维

 

营销思维

营销思维和HR有什么关系?它能应用在哪些场景?

场景:招聘、企业文化、校招(广告文案、内部文件的宣导)

以前求职机会少,候选人多,去招聘会可以招很多人、流量打法。

现在职业机会多、创业机会多,候选人现在更重视体验。

招聘成效 = 有效流量 * 精准匹配 * 体验。

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