《金字塔原理》要点汇总

金字塔原理的4个基本原则:

  • 结论先行:每篇文章只有一个中心思想,并放在文章的最前面;
  • 以上统下:每一层次上的思想必须是对下一层次思想的总结概括;
  • 归类分组:每一组中的思想必须属于同一逻辑范畴;
  • 逻辑递进:每一组中的思想必须按照逻辑顺序进行排列。

金字塔结构中的逻辑关系:

  • 各种思想纵向相关(疑问/回答式对话);
  • 各种思想横向相关(演绎/归纳,MECE原则);
  • 金字塔顶端思想回答的疑问,来自读者已经知道的事实;
  • 序言包括背景、冲突、读者的疑问和作者的回答,冲突因背景而产生,背景和冲突都是读者已知的事实。

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BEI 行为事件面谈

BEI(Behavioral Event Interview)面谈法,又称行为事件访谈法,是一种开放式的行为回顾式探索技术,是指通过受访者所陈述的工作内容来找出其背后(冰山下)真正的素质和动机。主要的过程是请受访者回忆过去半年或一年他在工作上最感到具有成就感或挫折感的关键事例:①情境的描述;②具体任务;③实际采取了哪些行为;④结果如何,亦即回忆并陈述一个完整的故事;⑤个人有何感觉,行为背后所想。

BEI行为事件面谈的心理学基础:
通过追问确认事实;通过行为判断素质;通过过去预测未来。
再现过去行为表现——寻找规律/习惯/行为特征/人格素质——设想/判断未来行为表现。

BEI行为面试题库设计:
举例:请谈一件在你过去的经历中,你跟别人一起完成的最出色的一件事,可以吗?
举例:在你任职组长期间,给你压力最大的一项工作任务是什么?
请举(回忆)/描述(回忆)/谈谈(说说)/分享(告诉)——一个/一件——体现你责任心的/你在团队合作成功的/你处理团队成员意见不一致的/你在工作中快速掌握新知识(技能)的——一件/一些—例子/经历/事情/经验。 继续阅读BEI 行为事件面谈