作者：rune

四二招聘原则

“2小时”

在确认招聘需求后的2小时内，开展以下工作：

◇【核心胜任力模型】：根据需求诊断和访谈内容，分析整理目标岗位的核心胜任力模型和人才画像；

◇【岗位关键词】：罗列目标候选人简历中可能会出现的关键词及岗位知识图谱；

◇【核心吸引力整理】：根据需求访谈情况，梳理岗位核心吸引力，并准备好相关文案和素材；

◇【目标公司和人群】：梳理目标公司和目标人群；

◇【有效招聘渠道Top3】：分析对目标公司、目标岗位和目标群体最有效的招聘渠道；

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招聘渠道运营

在招聘渠道所有的运营行为要与算法相匹配。提升曝光率是所有规则的第一要素。

一、BOSS直聘运营规则拆解：

BOSS直聘运营优化-影响曝光率排名的因素：

VIP年卡用户>月卡

VIP账户人数

招聘BOSS总人数

岗位发布：职位类别-JD描述-职位关键词-薪资发布-岗位发布时间

岗位实操：岗位收藏-岗位互动-岗位邀约

道具卡使用频次

（发布到沟通是关键环节）

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文件分类体系搭建

单个文件的命名原则

内外一致原则，文件里面的内容是什么，我们命名的名字就是什么 ，这样查找起来就比较容易。

单个文件夹的命名原则

第一关键词原则，单个文件夹命名要用第一关键词命名，当你想要找到这个文件夹的时候，脑海中想到的第一个关键词是什么就以这个词进行命名。文件命名就是为了后续想到要找的时候，能很快找到，这样才能放大文件的价值。

文件体系分类原则

MECE分类原则，相互独立，完全穷尽。

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